Strategie
Imagefilm oder Recruiting-Video — was braucht mein Unternehmen?
Die Entscheidung hängt vom Ziel ab: Ein Imagefilm gewinnt Kunden, ein Recruiting-Video gewinnt Mitarbeiter. Beide aus einem Guss zu planen lohnt sich oft — ein gemeinsamer Drehtag liefert Material für beide Filme und spart gegenüber zwei getrennten Produktionen deutlich Kosten.
Die Gegenüberstellung
| Imagefilm | Recruiting-Video | |
|---|---|---|
| Ziel | Kunden überzeugen | Bewerber gewinnen |
| Zielgruppe | Interessenten, Auftraggeber | Fachkräfte, Azubis, Quereinsteiger |
| Kernbotschaft | „Uns können Sie vertrauen” | „Hier will ich arbeiten” |
| Wer spricht | Geschäftsführung, Kunden | vor allem Mitarbeiter |
| Einsatzort | Website, Vertrieb, Messe | Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Ads |
| Tonalität | kompetent, verlässlich | nahbar, ehrlich |
Der häufigste Denkfehler
„Wir machen einen Film für beides” — das Ergebnis überzeugt meist niemanden richtig: Kunden interessiert der Obstkorb nicht, Bewerber interessiert das Leistungsversprechen an Kunden nur am Rande. Zwei Zielgruppen brauchen zwei Filme mit unterschiedlichem Fokus.
Die wirtschaftliche Lösung: der Kombi-Dreh
Was beide Filme teilen, ist das Rohmaterial: Räume, Arbeitsszenen, Menschen. Deshalb planen wir auf Wunsch einen gemeinsamen Drehtag, aus dem beide Filme geschnitten werden — unterschiedlich fokussiert, aber aus einer Produktion. Das spart typischerweise 30 bis 40 Prozent gegenüber zwei getrennten Drehs.
Details zu beiden Leistungen: Imagefilm · Recruitingfilm. Oder direkt ins Erstgespräch — wir empfehlen ehrlich, was zuerst dran ist.